Законна ли проверка соискателя на детекторе лжи (полиграфе) при устройстве на работу?

Все чаще работодатели, испытывая соискателя на соответствие требованиям организации, учиняют им проверку на полиграфе, в обиходе известным под названием «детектор лжи». Насколько законна такая процедура, и можно ли отказаться от нее на собеседовании?

Законность использования полиграфа

Лицо, проходящее собеседование при приеме на работу, имеет право как согласиться, так и отказаться от прохождения такой проверки. Любая попытка осуществить такую процедуру в принудительном порядке, является нарушением закона, в частности, Конституции РФ. Если соискателю отказали в приеме на работу в связи с его нежеланием проходить испытание, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении его прав и признании отказа незаконным.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-23-69 доб. 156. Это быстро и бесплатно!

В том случае, если при трудоустройстве гражданину предлагают проверку на полиграфе, ему стоит задуматься не только о целесообразности работы в такой организации, но и о том, давать ли согласие на такую процедуру, ведь, по сути, это является вмешательством в его личную жизнь.

poligraf_

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай уникален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему и получить бесплатную консультацию - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-23-69 доб. 156 .

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий