За чей счет осуществляется выплата компенсаций при производственной травме, возникшей у работника?

Работнику, получившему травмы и повреждения в результате его трудовой деятельности, полагается выплата компенсаций. Каков их размер и порядок выплаты, а также за чей счет осуществляется выдача денежных средств?

Что такое производственная травма?
Под указанным понятием законодатель подразумевает причинение вреда здоровью сотрудника предприятия, полученное им вследствие несчастного случая, произошедшего на производстве и повлекшее за собой невозможность осуществления работником трудовых функций (как постоянно, так и временно), необходимость его перевода на иное рабочее место вследствие невозможности продолжения выполнения текущих обязанностей или его смерть.

К производственной травме относятся повреждения, как полученные в рабочее время на территории предприятия и за его пределами (в том случае, если работник исполнял свои должностные обязанности, например, отвозил документацию в иную организацию), так и по пути следования на работу или с работы в транспорте, предоставленном работодателем.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 500-27-29 доб. 882. Это быстро и бесплатно!
Порядок осуществления выплат при производственной травме

Ст. 184 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя по выдаче компенсаций в размере утраченного по причине возникшей нетрудоспособности заработка, а также расходов на медицинскую помощь и последующую социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего сотрудника. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном объеме из средств ФСС. За счет этого же фонда осуществляется и последующая реабилитация работника.

Размер компенсаций зависит от степени тяжести нанесенных повреждений. Соответствующее заключение выдается на основании результатов проведенной медико-социальной экспертизы.

2

Размер выплат, положенных работнику в связи с утерей трудоспособности

Выплата, осуществляемая пострадавшему сотруднику, может быть как единовременной, так и ежемесячной. Ее размер устанавливается законодательством России и ежегодно индексируется в зависимости от темпов роста инфляции.

Так, в 2015 году, устанавливаются следующие компенсации для пострадавших работников:

  • максимальный размер ежемесячного пособия, выплачиваемого в связи с возникновением временной нетрудоспособности, ставшей следствием несчастного случая на производстве, составляет 261 320 рублей;
  • максимальный размер страховой выплаты, осуществляемой единовременно, вследствие возникновения страхового случая по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве, составляет 84 964 рубля;
  • максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве, составляет 65 330 рублей.

Если вследствие получения производственной травмы застрахованное лицо погибло, его родственникам положена выплата компенсации в виде максимальной страховой выплаты, осуществляемой единовременно.

Документы, необходимые для установления страховых выплат пострадавшему лицу

0_Для того чтобы получить компенсацию за причиненный здоровью вред, необходимо представить в территориальное отделение ФСС следующий пакет документов:

  • акт о несчастном случае на производстве;
  • если факт наличия производственной травмы установлен в судебном порядке – соответствующее решение суда;
  • заключение медико-социальной экспертизы;
  • справка о среднем заработке лица, получившего травму;
  • документ, устанавливающий период времени, в течение которого потерпевшее лицо получало пособие по временной нетрудоспособности;
  • трудовой договор;
  • иные документы, устанавливаемые индивидуально для каждого конкретного случая.

Компенсации лицу, получившему повреждения в результате производственной травмы, довольно существенны. Нередко работодатель предлагает работнику оформить происшествие в виде бытовой, а не производственной травмы. Не стоит соглашаться на подобные уговоры даже в том случае, если работодатель обещает выплатить солидную денежную компенсацию – он может не сдержать своих слов, а работник потеряет право на получение страховых выплат и пособий в официальном порядке.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону 8 (800) 500-27-29 доб. 882. Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *