Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности сторон, продолжительность и условия

Испытательный срок является своеобразной страховкой работодателя от приема на работу недобросовестных, некомпетентных и непрофессиональных сотрудников. Все вопросы, связанные с установлением испытательного срока для новых работников, регламентированы действующим Трудовым кодексом РФ. Что такое испытательный срок при приеме на работу, в каких случаях он может быть установлен, и какова его максимальная продолжительность?

Испытательный срок: основные положения

Ключевые моменты испытания при приеме на работу установлены ст. 70 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям статьи, испытательный срок – это условие, установленное при заключении трудового договора, с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 500-27-29 доб. 882. Это быстро и бесплатно!

Если в документах, оформленных при приеме человека на работу, установление испытательного срока не оговорено, считается, что сотрудник принят на работу на общих основаниях.

isp

Испытательный срок не может быть установлен для следующих категорий трудящихся:

  • лиц, избранных на определенную должность по конкурсу;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей, не достигших полуторагодовалого возраста;
  • работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • лиц, имеющих среднее или высшее профессиональное образование, соответствующее занимаемой ими должности при условии, что они впервые поступили на работу по полученной специальности, и с момента окончания ими учебного заведения прошло не более одного года;
  • лиц, трудоустроенных на рабочее место в порядке перевода в рамках соответствующего соглашения между двумя работодателями;
  • лиц, занимающих выборную должность;
  • работников, трудоустроенных по трудовому договору, срок действия которого не превышает двух месяцев.

Максимальная продолжительность испытательного срока

Максимальная продолжительность периода времени, в течение которого производится испытание работника на его соответствие установленным требованиям, зависит от вида занимаемой им должности и срока действия трудового договора. На основании этих критериев для принятого на работу гражданина может быть установлен испытательный срок продолжительностью от двух недель до полугода. Указанные сроки являются максимально возможными и могут быть уменьшены в зависимости от волеизъявления работодателя.

Испытательный срок: права и обязанности работника и работодателя

isp2Некоторые работодатели не оплачивают деятельность работника, осуществляемую им в период испытательного срока. Соглашение, заключенное на таких условиях, является прямым нарушением действующего законодательства. Работник, выполняющий свои обязанности на протяжении испытательного срока, является полноправным участником трудовых отношений, и обладает полным спектром прав, установленных федеральными законами и внутренними нормативными актами организации.

Именно поэтому установленный для него размер оплаты труда должен соответствовать сумме, определенной штатным расписанием для занимаемой им должности. Кроме того, за работником, находящимся на испытательном сроке, закрепляется право на получение премий и иных поощрительных выплат. Работодатель также обязан оплачивать больничные листы такого работника, его выходы на работу в ночное и праздничное время, сверхурочно отработанное время и т.д.

Работник может уволиться в любое время на протяжении периода прохождения испытания, уведомив при этом работодателя за три дня, а не за две недели до даты увольнения, в отличие от обычного порядка расторжения трудового договора по желанию работника.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

Работодатель имеет право на увольнение работника, по каким-либо причинам несоответствующего занимаемой должности, в упрощенном порядке. Для этого ему потребуется выполнить следующую последовательность действий:

Подготовить уведомление об увольнении в письменном виде

Все причины, по которым сотрудник больше не сможет занимать свою должность, должны быть зафиксированы документально. К числу бумаг, подтверждающих его несоответствие установленным требованиям, могут относиться:

  • докладная записка руководителя подразделения;
  • акт о невыполнении работником установленных обязанностей;
  • акт о наложении дисциплинарного взыскания на работника;
  • письменные жалобы посетителей, с которыми проводил работу увольняемый специалист;
  • протокол заседания комиссии, определяющий итоги прошедшего срока испытания и т.п.
Документ составляется в письменном или печатном виде в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается в организации. В уведомлении нужно указать дату предполагаемого увольнения, а также дату его составления.

Вручить уведомление сотруднику

Это стоит сделать не менее чем за три дня до даты увольнения, указанной в уведомлении, или до даты истечения испытательного срока. Сотрудник должен расписаться во втором экземпляре уведомления и указать дату его получения. В том случае, если работник отказывается принимать документ, работодатель должен составить акт об отказе в присутствии как минимум двух свидетелей.

Подготовить приказ об увольнении

В день увольнения в трудовую книжку необходимо внести запись с указанием статьи Трудового кодекса, на основании которой производится увольнение.

Выдать работнику все необходимые документы

В день увольнения, который является рабочим днем, сотрудник должен забрать из отдела кадров свою трудовую книжку, а также получить полный расчет, в который входит его зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (при его наличии).

Испытательный срок позволяет работнику оценить новое рабочее место и условия труда, понять суть своих должностных обязанностей и установить взаимоотношения с коллективом. Работодатель на протяжении периода испытания может оценить профессионализм работника и степень соответствия его навыков и опыта установленным должностным обязанностям.

В том случае, если одну из сторон (или обе стороны) трудовых взаимоотношений что-то не устраивает, трудовой договор может быть аннулирован в упрощенном порядке, без необходимости двухнедельной отработки со стороны работника и выплаты компенсаций со стороны работодателя.
Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону 8 (800) 500-27-29 доб. 882. Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *