Что делать если на работе не платят зарплату – куда обращаться для защиты своих прав?

tk_Финансовый кризис, разразившийся в стране, коснулся большинства жителей России. Проблемы с поставками сырья, повышение ставки рефинансирования, снижение покупательской способности населения привели к перебоям в работе большинства предприятий. Следствием этого стали задержки выплат заработной платы работникам – известия об этом приходят из разных регионов.

Что делать, если работодатель  пытается решить свои финансовые проблемы за счет обычных тружеников? Какие рычаги воздействия имеют государственные органы в подобной ситуации? Как правильно составить жалобу на действия должника? Эти и другие вопросы волнуют оказавшихся в трудной ситуации работников.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 500-27-29 доб. 882. Это быстро и бесплатно!
Как работнику добиться выплаты заработной платы?

Законодательство предусматривает следующие методы воздействия на работодателя:

  • временное приостановление работы сотрудником;
  • обращение с жалобой в Трудовую инспекцию;
  • обращение с заявлением в прокуратуру;
  • обращение с иском в суд.

Рассмотрим каждый из них подробнее.

Что такое временное приостановление работы, и какими нормативными актами оно регламентируется?

Ст. 142 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работодателя за несвоевременное осуществление оплаты труда работников. Согласно ее положениям,  работник имеет право приостановить работу в том случае, если выплата зарплаты задержана на 15 дней . Стоит помнить, что о таком решении трудящийся должен оповестить работодателя в письменном виде. Воспользоваться правом на приостановление работы не могут граждане, трудящиеся в сфере жизнеобеспечения, противопожарных и спасательных отрядах, сотрудники вооруженных сил и госслужащие.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

zayavlenie_Для защиты работника от действий недобросовестного работодателя, нарушающего положения Трудового кодекса и трудового договора, был создан особый государственный орган – Трудовая инспекция. В ее компетенции, помимо решения прочих трудовых вопросов, находится помощь трудящимся, не получающим своевременно заработную плату.

В том случае, если по результатам проверки Трудовой инспекцией будет установлено, что нарушение трудового законодательства действительно имело место, на работодателя будет наложен денежный штраф. Кроме того, будет вынесено решение о необходимости погасить задолженность перед работниками.

Документы, необходимые для обращения в Трудовую инспекцию

Для того, чтобы жалоба была принята и зафиксирована Трудовой инспекцией, необходимо подготовить следующие документы:

  • заявление с указанием сведений о заявителе, данных об организации, на которую подается жалоба и подробным изложением обстоятельств сложившейся ситуации;
  • копия трудовой книжки, подтверждающая тот факт, что заявитель является сотрудником указанной организации;
  • копия трудового договора;
  • иная документация, которая может служить подтверждением жалобы.
В том случае, если работник хочет сохранить конфиденциальность своего обращения, он должен сделать соответствующую пометку в заявлении.
Срок рассмотрения обращения
Обычно рассмотрение обращения в Трудовую инспекцию осуществляется в течение 30 дней с момента ее подачи. В исключительных случаях этот срок может быть увеличен до 60 дней, при этом заявитель уведомляется о таком решении в письменном виде.

Как обратиться в прокуратуру?

Помимо трудовой инспекции, заявление на действия недобросовестного работодателя можно подать в прокуратуру. Для этого нужно написать обращение с описанием сложившихся обстоятельств, приложить к нему копии подтверждающих документов (таких же, как и при обращении в Трудовую инспекцию) и передать его в прокуратуру. На основании заявления прокурор обязан провести проверку и в том случае, если изложенные в обращении факты нашли подтверждение, вынести представление о нарушении прав гражданина и применить к работодателю соответствующие санкции.

pishem_

Как обратиться в суд?

Еще один способ отстоять свои права – обратиться в суд с исковым заявлением и копиями необходимых документов. В этом случае изучением сложившейся ситуации и анализом представленных бумаг будет заниматься судья. В том случае, если суд вынесет решение, удовлетворяющее требования истца, получить задолженность можно будет через службу судебных приставов.

Практика показывает, что обычно для разрешения конфликтной ситуации достаточно обратиться в Трудовую инспекцию.

Многие граждане боятся отстаивать свои права, будучи уверенными в том, что это долгий и сложный процесс, итогом которого станет не получение заслуженной оплаты труда, а увольнение с работы. На самом деле все не так страшно – большинство работодателей стремится избежать конфликта с Трудовой инспекцией и не подвергают смелых подчиненных гонениям.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону 8 (800) 500-27-29 доб. 882. Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *