Оформление увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

uvolnenieПри найме работника на работу в большинстве случаев ему назначается испытательный срок, который должен составлять для рядовых сотрудников не более 3-х месяцев, а для руководящих должностей – не более полугода. Однако, нередки случаи, когда на этом промежутке времени работник самостоятельно решает закончить трудовые отношения с работодателем. О том, как кадровой службе грамотно осуществить эту процедуру, и пойдет речь в данной статье. 

Порядок и сроки увольнения

Увольнение работника на испытательном сроке и притом по личному его желанию – особый случай, который хоть и проходит по общему сценарию, но имеет свои нюансы.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 500-27-29 доб. 882. Это быстро и бесплатно!

Во-первых, сотрудник обязательно должен написать заявление об увольнении на имя руководителя компании, в котором отражаются следующие ключевые моменты:

  • Просьба уволить по собственному желанию с указанием даты желаемого прекращения исполнения трудовых обязанностей;
  • Указание на необходимость в связи с этим досрочно расторгнуть трудовой договор.

posobstzhelaniyu

Внизу документа ставится дата его составления и подпись. Если ключевые параметры оформления бумаги не соблюдены, то лучше попросить сотрудника переписать её заново.

Как правило, с момента представления заявления, работник обязан отработать в компании ещё 2 недели, чтобы ему успели найти замену. Однако на испытательный срок это правило не распространяется. Здесь действует иной обязательный период, который составляет всего 3 дня. По его истечении работник имеет полное право прекратить работу и даже не прибыть на место исполнения трудовых обязанностей, даже если его увольнение ещё не было оформлено.

Если в заявлении трудящийся указал желаемую дату увольнения и подал прошение ранее, чем за три дня до нее, то увольнять его раньше упомянутого дня компания не имеет права.

Как оформить увольнение работника на испытательном сроке?

Для того чтобы не столкнуться с необходимостью выплачивать работнику штрафы за просрочку в выдаче трудовой книжки или, хуже того, разбираться с ним в суде, кадровой службе лучше заранее позаботиться о подготовке всех документов, касающихся увольнения, в частности:

  • Составить приказ Т-8, который предоставить работнику для ознакомления под роспись;
  • В трудовую книжку работника внести запись об увольнении с обязательным указанием даты и статьи 77 пункта 3 ТК РФ;
  • Связаться с бухгалтерией с тем, чтобы работнику были выплачены причитающаяся ему зарплата и иные обязательные платежи, в том числе и за проработанные последние три дня;
  • После полного расчета с увольняемым сотрудником составить документ по форме Т-61;
  • При наличии в отделе кадров компании личных карточек работников, оформленных в формате Т-2, на них тоже ставится пометка об увольнении.

zapis

Следует отметить, что по просьбе работника ему на руки должны быть переданы все касающиеся его документы, в том числе справки, приказы, а также те бумаги, которые были предоставлены им при его трудоустройстве.

В день увольнения бывшему сотруднику выдается трудовая книжка. Этот акт регистрируется в специальном журнале и заверяется подписью самого работника. Только после этого трудовые отношения считаются прекращенными.

Задерживать передачу трудовой книжки нельзя – за каждый день просрочки на работодателя будет налагаться штраф. Даже если сотрудник имеет какие либо материальные задолженности перед фирмой, можно спокойно его уволить, а затем взыскивать долги через суд.

Таким образом, увольнение сотрудника компании в течение испытательного срока по его личной просьбе осуществляется по стандартному сценарию. Единственным отличием является сокращение срока обязательной отработки увольняемым с 2-х недель до трех дней.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 500-27-29 доб. 882. Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий